Le mercredi 11 novembre 2026 est un jour férié légal, mais il n’est ni obligatoirement chômé ni payé double : seul le 1er mai l’est. Repos, salaire maintenu ou majoration dépendent de votre convention collective, d’un accord d’entreprise ou de la décision de l’employeur, sauf en Alsace-Moselle où le droit local est bien plus strict.
- L’Armistice 1918 tombe un mercredi 11 novembre 2026 : pas de pont naturel.
- Jour chômé : salaire maintenu dès 3 mois d’ancienneté, sans récupération des heures.
- Jour travaillé : aucune majoration légale, seule la convention collective peut en prévoir une.
- Commerces : ouverture possible partout hors Alsace-Moselle, chaque magasin fixe ses horaires.
Plan de l'article
- Le 11 novembre 2026 est-il un jour chômé pour tous ?
- Payé, majoré ou rien : quel salaire pour le mercredi 11 novembre ?
- Temps partiel, intérim, moins de 18 ans : les cas particuliers
- Alsace-Moselle : un 11 novembre beaucoup plus encadré
- Magasins ouverts le 11 novembre : ce que dit la loi
- Pont du 11 novembre : faut-il poser son mardi ou son jeudi ?
- Démarches : vérifier sa paie et les horaires avant le 11 novembre
- Questions fréquentes
- À retenir
Le 11 novembre 2026 est-il un jour chômé pour tous ? #
Non. Le 11 novembre fait partie des onze fêtes légales énumérées par l’article L3133-1 du Code du travail. Le calendrier officiel de Service-Public.fr le place en 2026 au mercredi, entre le dimanche 1er novembre (Toussaint) et le vendredi 25 décembre.
Férié ne veut pas dire repos. « Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé », rappelle l’administration. Les autres jours fériés ne sont chômés que si une convention collective, un accord de branche ou d’entreprise le prévoit, ou, à défaut, si l’employeur le décide.
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Si votre entreprise ferme ce mercredi, vous n’avez pas à rattraper les heures non travaillées : le Code du travail exclut la récupération des heures perdues du fait du chômage d’un jour férié.
Payé, majoré ou rien : quel salaire pour le mercredi 11 novembre ? #
Deux situations, deux règles. Quand le jour est chômé, il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui totalise au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Cette règle d’ordre public vaut aussi pour les saisonniers qui cumulent trois mois sur plusieurs contrats, selon la fiche du ministère du Travail.
Quand le jour est travaillé, la loi est muette sur la paie. « Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire », écrit le ministère, qui ajoute que certaines conventions collectives peuvent être plus favorables. Le doublement de la rémunération est réservé au 1er mai.
| Votre situation le 11 novembre | Ce que prévoit la loi | Ce qui peut améliorer |
|---|---|---|
| Jour chômé, 3 mois d’ancienneté ou plus | Salaire habituel maintenu | Rien à réclamer de plus |
| Jour chômé, moins de 3 mois d’ancienneté | Pas de maintien obligatoire | Convention collective ou usage |
| Jour travaillé | Salaire normal, sans majoration | Majoration ou repos prévu par la convention ou un accord |
| Intérimaire en mission ce jour-là | Jour chômé payé s’il est compris dans la mission | Convention collective ou usage |
| Travailleur à domicile, intermittent | Paiement du jour chômé non dû | Convention collective ou usage |
Un exemple pour fixer les ordres de grandeur, sans valeur de règle : à 14 euros brut de l’heure sur 7 heures, la journée vaut 98 euros brut. Si votre convention prévoit une majoration de 50 %, elle passe à 147 euros brut. Sans texte, elle reste à 98 euros.
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Temps partiel, intérim, moins de 18 ans : les cas particuliers #
Le mercredi est souvent le jour de repos des salariés à temps partiel, notamment des parents. Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire, précise Service-Public, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Les Éditions Tissot nuancent : si votre temps partiel est calculé sur l’année, le jour férié reste payé au prorata, même non travaillé.
Les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés légaux. Des exceptions existent dans l’hôtellerie-restauration, les cafés-tabacs, la boulangerie-pâtisserie, la boucherie, la poissonnerie, les fleuristes et jardineries ou le spectacle. Le jeune concerné a alors droit à un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.
Alsace-Moselle : un 11 novembre beaucoup plus encadré #
Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le principe s’inverse. Le guide du droit local de la Dreets Grand Est pose une interdiction d’employer des salariés les dimanches et jours fériés dans les entreprises industrielles, commerciales et artisanales. Tous les jours fériés y sont chômés.
Des dérogations existent pour l’hôtellerie-restauration, les spectacles ou les transports. Dans le commerce, le préfet peut en accorder. Une réponse ministérielle publiée au Sénat confirme que « le 11 novembre est un jour férié et chômé en Moselle », avec des exceptions encadrées. Les règles varient donc selon le département, parfois selon la commune.
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Magasins ouverts le 11 novembre : ce que dit la loi #
Hors Alsace-Moselle, aucune règle nationale n’impose de fermer boutiques et supermarchés le 11 novembre, puisque seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Chaque magasin décide, avec des horaires qui peuvent différer entre deux points de vente d’une même enseigne. Aucune grande enseigne n’avait, à notre connaissance, publié d’horaires nationaux pour le 11 novembre 2026 à la date de cet article.
Le réflexe reste simple : consulter la fiche du magasin sur son site ou sur Google, et l’affichage en vitrine. Pour un médicament, le 3237 (site 3237.fr) indique la pharmacie de garde la plus proche les dimanches et jours fériés, comme le rappellent Nantes Métropole et d’autres collectivités.
Pont du 11 novembre : faut-il poser son mardi ou son jeudi ? #
Un mercredi férié coupe la semaine en deux. Pour un repos plus long, il faut poser le mardi 10 novembre, ou le jeudi 12 et le vendredi 13 novembre, en congé payé ou en RTT, avec l’accord de l’employeur.
Certaines entreprises offrent un pont. Cette pratique n’est pas réglementée : elle relève d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur, après consultation du CSE selon le ministère. Les heures non travaillées peuvent alors être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, sans majoration.
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Démarches : vérifier sa paie et les horaires avant le 11 novembre #
Le nom et le numéro IDCC de votre convention collective figurent sur votre bulletin de paie. C’est ce texte qui dit si le 11 novembre est chômé, majoré ou compensé par un repos. Gardez votre planning et vos relevés d’heures, puis comparez-les au bulletin de décembre.
En cas d’écart, demandez une explication écrite à l’employeur, puis sollicitez les représentants du personnel ou l’inspection du travail. Les mêmes réflexes servent face à d’autres abus, comme le travail dissimulé. Côté famille, les droits à congé quand un enfant tombe malade cet hiver obéissent eux aussi au Code du travail.
Côté administration, anticipez : la plateforme téléphonique Allô Service Public affiche ainsi une « fermeture exceptionnelle le mercredi 11 novembre ». Vérifiez les horaires de tout service avant de vous déplacer.
Questions fréquentes #
Le 11 novembre 2026 est-il payé double ?
Mon employeur peut-il me faire travailler le 11 novembre ?
Le 11 novembre chômé est-il payé ?
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À retenir #
- Mercredi 11 novembre 2026 : férié partout, chômé seulement si un texte ou l’employeur le décide.
- Chômé : salaire maintenu dès trois mois d’ancienneté, sans heures à rattraper.
- Travaillé : pas de majoration légale, tout se joue dans la convention collective.
- Alsace-Moselle : interdiction de principe dans l’industrie, le commerce et l’artisanat, sauf dérogations.
- Magasins : ouverture libre hors droit local, horaires à vérifier point de vente par point de vente.
